Hiểu rõ về văn hóa doanh nghiệp qua Workshop: “Văn hóa doanh nghiệp” 

Chiều ngày 25/05, CodeGym cùng NAL tổ chức 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐭𝐚𝐥𝐤 𝐕𝐚̆𝐧 𝐡𝐨́𝐚 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 tại CodeGym Thanh Xuân, để tất cả học viên được “chạm” gần hơn tới văn hóa doanh nghiệp và chuẩn bị “hành trang” thật tốt cho giai đoạn “chuyển mình” sắp tới.

Văn hóa doanh nghiệp là gì?

Văn Hóa Doanh Nghiệp là những giá trị, niềm tin, hình thức mà mọi người trong doanh nghiệp cùng công nhận và suy nghĩ, nói, hành động như một thói quen, giống như đời sống tinh thần và tính cách của một con người, và là phần quyết định đến sự thành bại về lâu dài của doanh nghiệp. 

Văn Hóa Doanh Nghiệp là tư duy và thái độ của nhân viên về công việc họ đang làm, khách hàng mà họ đang phục vụ và với chính ban lãnh đạo, chủ doanh nghiệp đó. Vì thế, mỗi văn hóa doanh nghiệp là khác nhau giữa các công ty. Một số ví dụ về văn hóa doanh nghiệp của các công ty/tập đoàn lớn như:

• Google: Tập trung xây dựng hạnh phúc của nhân viên, vì họ tin rằng điều đó khiến cho năng suất làm việc cao hơn.
• Facebook: Tốc độ Cải tiến liên tục. Giải quyết vấn đề và ra quyết định một cách sáng tạo, táo bạo.
• VinGroup: Văn hóa làm việc tốc độ cao, hiệu quả và tuân thủ kỷ luật.
• FPT: Sâu sắc triết lý, sáng suốt trong việc quản lý, chất lượng tuyệt hảo, thông suốt lựa chọn thông tin và phong phú sáng tạo

Tại sao cần xây dựng Văn hóa doanh nghiệp?

Văn hóa doanh nghiệp là điều đầu tiên doanh nghiệp cần xây dựng. Nhiều ý kiến cho rằng văn hoá doanh nghiệp cũng chính là một tài sản của doanh nghiệp. Ngoài ra, nó còn giúp nhân viên thấy rõ mục tiêu, định hướng về công việc mình làm. Văn hóa doanh nghiệp là tiền đề tạo ra các mối quan hệ tốt đẹp giữa các nhân viên và một môi trường lành mạnh. 

Doanh nghiệp NAL Việt Nam

Giới thiệu chung về NAL

NAL được thành lập vào năm 2013 trong lĩnh vực hoạt động là: IT Outsourcing, DX business (chuyển đổi số) và HR Business. Sau gần 10 năm xây dựng và phát triển, quy mô hiện tại của NAL đạt gần 400 nhân sự.

Văn hóa của NAL

Những nhà sáng lập lên NAL xuất thân là các du học sinh Nhật Bản, chủ yếu là ngành kỹ thuật. Vì thế màu sắc của NAL cũng mang đậm văn hóa Nhật. Áp dụng Agile/Scrum vào quy trình sản xuất phần mềm: trải nghiệm và học hỏi nhanh và không ngừng tạo ra giá trị.

Mục tiêu tăng trưởng trong năm 2022 của NAL Việt Nam

Mục tiêu tăng trưởng trong năm 2022 của NAL là đạt mốc tăng trưởng 200% nguồn nhân lực. Gồm có: Fresher & Junior, Middle, Senior. Để đạt được mục tiêu, nhu cầu tuyển dụng sắp tới của NAL là khá cao. 

Chân dung ứng tiềm năng của NAL

Niềm đam mê: Có đam mê với công việc lập trình 

Kiên trì: Không ngại khổ, ngại khó và không ngại thử thách

Logic: Logic cao trong giao tiếp và công việc

Khả năng ngoại ngữ: Có ngoại ngữ tiếng Nhật hoặc tiếng Anh là lợi thế. Tối thiểu phải đọc hiểu được các tài liệu chuyên ngành.

Khả năng tự học: Chịu khó học hỏi, tìm hiểu cái mới. Thường xuyên cập nhập những xu hướng công nghệ mới.

Lộ trình phát triển trong những năm đầu tiên của sự nghiệp lập trình tại NAL

Fresher: 6 tháng-1 năm 

– Trở thành nhân viên chính thức, được tham gia vào dự án của khách hàng. 

– Định kỳ 2 lần/năm được review và tư vấn phát triển

Junior: 1 – 2 năm

– Có thể một mình đảm nhiệm vai trò developer trong dự án mà không cần nhiều sự support của senior.

Middle: 2 năm – 4 năm

– Tự mình đảm nhiệm vai trò developer trong dự án, tối ưu hoá code, có thể review code cho các thành viên khác. 

NAL có những gì để bạn phát triển bản thân

Cung cấp tài liệu: Khóa học trực tuyến, tài liệu học tập nâng cao kiến thức lập trình.

Tổ chức workshop: Workshop, seminar về kiến thức lập trình, kỹ năng mềm được tổ chức định kỳ hàng tháng trong nội bộ công ty. Mời các tổ chức đào tạo bên ngoài về tổ chức workshop, seminar đào tạo cho Naler. 

Tài trợ chi phí học tập: Hỗ trợ 75-100% chi phí học tập, thi các chứng chỉ về CNTT

Trợ cấp tiếng Nhật: Trợ cấp tiếng Nhật cho developer từ N5 trở lên

Lời kết

Qua buổi Techtalk vừa rồi, CodeGym mong muốn các bạn có thể hiểu rõ hơn về Văn hóa trong một doanh nghiệp. Để sau khi tốt nghiệp các bạn sẽ không còn quá bỡ ngỡ và xa lạ với nơi làm việc của mình.

Xem thêm: Học viên CodeGym trải nghiệp môi trường thực tế tại doanh nghiệp Unikom