❌ Chuyển ngang từ chuyên môn, Không được trang bị kiến thức, kỹ năng và thái độ bài bản.
❌ Năng lực không theo kịp tốc độ bổ nhiệm.
❌ Áp lực từ cấp trên, đòi hỏi quyền lợi từ cấp dưới, phàn nàn từ phòng ban khác.
❌ Chưa biết cách quản lí nhân sự (dẫn dắt, đào tạo, tạo động lực,...).
❌ Các chương trình đào tạo thông thường ít cá nhân hóa về mục tiêu, trải nghiệm học tập và không linh hoạt thời gian.
❌ Chỉ góp nhặt một vài kiến thức và kỹ thuật mà thiếu tính toàn diện.
❌ Đào tạo nội bộ thông thường chỉ cung cấp kiến thức bổ sung và chia sẻ kinh nghiệm chứ không tạo sự chuyển đổi.